生活中心/綜合報導新科技的出現不只影響產業變遷,也翻轉傳統勞雇關係,如何選才與留才成為企業經營目標。勞動部北基宜花金馬分署為協助雇主解決「人才穩定性、專注性與實務經驗不夠」等招募困境,同時提升中高齡勞動力參與率,於日(13)前舉辦『2018中高齡就業博覽會』,以資訊透明的求職求才平台媒合勞雇雙方,不少雇主對中高齡求職者的積極態度與工作歷練刮目相看,而求職者們也讚賞主辦單位的用心,讓他們有機會與雇主互動並為自己爭取工作。▲打造友善中高齡職場 勞動部扮就業紅娘面對高齡化趨勢,國內已有企業雇主拋棄過往成見,開始進用中高齡者,並高度肯定其實務經驗與工作態度:「像是懂得時間分配,遇到問題會設法解決及穩定度高等。」遠百企業(股)公司愛買量販人事部亦表示,新科技如無人商店、點餐機等運用普及後,服務將成為競爭優勢,「機器可簡化流程,快速有效率,但無法跟人一樣提供有溫度的服務」、「2016年我們首度參加中高齡就博會後,找到5位不錯人選,非常認同他們(中高齡)的表現,像是耐心、細心、貼心這些特質,讓我們的服務更到位」、「而且他們(中高齡)有足夠的社會經驗,應對進退得宜,與人互動良好,這點是可以給年輕人(員工)當榜樣。」提到就博會徵才,遠百企業人資部表示,與勞動部銀髮人才資源中心合辦多次各類型徵才活動,認為要找到對的人,第一時間的互動面談更能節省招募過程與人事成本,「雖然網路找人感覺很快速,但我們覺得現場徵才更直接有效。」▲打造友善中高齡職場 勞動部扮就業紅娘58歲的陳大姐說之前曾待過公部門,退休後試著透過網路投遞履歷,苦等不到面試通知,剛好看到就博會訊息,特地著正式服裝過來應徵,並已找到理想的的兼職工作,「我會電腦,以為網路(應徵)會比較快,但是參加就博會後覺得資訊豐富,非常有幫助。」另外56歲的王大哥也說原本想做個小本生意,但家人不贊成,「我來之後看到現場有提供創業資訊,諮詢後發現我準備的還不夠,現在已打算先上班再詳細規劃創業。」▲打造友善中高齡職場 勞動部扮就業紅娘 更多三立新聞網報導友善中高齡者就業博覽會 13日登場勞部最新研究!餐飲業癌症發生率高失業轉行照服員 最高可領10萬補助中秋節上班 勞動部:雇主應給雙倍薪


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